公司工會圍繞維護、建設、參與、教育四項職能，始終做職工的貼心“娘家人”。依托企業文化，為職工傾心打造“圓夢計劃”，通過造夢、追夢、圓夢三個階段，幫助職工實現夢想。

• 第一階段
  造夢

  書寫人生導航圖

  開展一把手面談

• 第二階段
  追夢

  開設工會技能講堂

  開展季度交流分享

  堅持每日精進成長

• 第三階段
  圓夢

  開展競崗活動

  選樹標桿典型

公司情系教育，從 90 年代開始，與重慶市涪陵區石陀鎮10位貧困學生結對，幫助完成九年制義務教育。資助經濟困難的員工子女和社會上的學子，圓學子求學夢、成才夢，至今已完成與百名學子的結對資助。

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  公司地處鐘逮，多次為鐘埭幼兒園、鐘埭中心小學等學校捐資，增添學校設置，助力當地少年兒童健康成長。 

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  2018年11月，在公司20周年慶典上，成立了平湖市首個中國青少年美育協會美育基地，同時關愛下一代，設立了“員工子女美育基金”。

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  作為開發區首批課外教學實踐基地，公司團支部積極配合區內學校開展教學活動，傳播“紙”文化，助力青少年健康成長。 

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  2022年9月，在第38個教師節到來之際，平湖市教育公益基金會成立。榮展環保作為首批愛心企業，向基金會捐資100萬元。
  

新格局、新挑戰、新作為。公司堅持黨建引領，積極擁抱機遇，迎接挑戰，成立作戰指揮部，由黨委書記擔任總指揮，組建九大戰斗連、三十四個尖刀班，以“開源節流、攻堅克難、降本增效”為指導思想，將組織建到連，配上指導員，堅決打贏全員升級戰、平臺協作戰、效能提升戰、榮晟品牌戰。

九大戰斗連隊積極踐行“早、干、搶、拼”四字方針，樹立鐵的信念，歷練鐵的本領，嚴守鐵的紀律，展現鐵的擔當。通過“三比”（比技能、比業績、比作風），打造“三先”（戰斗先鋒連、尖刀先鋒班、戰斗先鋒崗），形成一支敢打硬仗、能打勝仗的榮晟鐵軍，切實為公司高質量發展提供紅色助力。

公司黨委堅持“項目在哪里，黨旗就飄在哪里”的理念，強化技術改造項目組班子配置，實行黨員干部一崗雙責和交叉任職，充分發揮黨員的模范帶頭、骨干和表率作用，工作沖在前、責任擔在前、困難想在前，并創新機制，助推公司重大項目高質量落地。

榮晟是一個學習的平臺、成長的平臺、創業的平臺。圍繞“先富帶后富，實現共同富裕”目標，公司從2015年開始開展“全員創業、萬元創富”，100個關鍵崗400名員工全員參與平臺創業合作。讓每個崗位都有合作點，每個員工都有綻放點，為企業高質量發展凝聚力量。

為實現三年內全員標桿目標，充分發揮黨員的先鋒模范作用，將黨員安插在各個連隊，形成黨員帶動全員、爭做標桿表率的氛圍。部門一把手親自抓，深入了解員工、關心員工，用真心換真情，幫助員工成長。

讓榜樣成為品牌，才能更加彰顯榜樣的力量。將標桿在部門榮譽墻展示，堅持人才骨干化、骨干黨員化、黨員干部化的“三化”培養模式，引導黨員、干部做“四個第一”，管理升級的第一引路人、攻堅克難的第一擔當人、標準落地的第一執行人、團隊成長的第一責任人。